Jetzt offiziell – Allison+Partners Deutschland ein toller Arbeitgeber
Vertrauen, Zusammenarbeit, Teamgeist – bei Allison+Partners Deutschland ziehen alle an einem Strang
In den Bereichen Zusammenarbeit, Teamgeist, Zusammengehörigkeit, Kommunikation, Freundlichkeit und Vertrautheit waren sich alle Befragten einig: „Wir ziehen alle an einem Strang.“ Eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre sowie der Team-Zusammenhalt liegen der Agentur sehr am Herzen.
Vertrauen im Team ist nichts, das von ganz allein kommt, sondern das Ergebnis steter Arbeit. In unserem Büro in München gibt es so zum Beispiel mehrere Termine pro Woche, an denen das gesamte Team zusammenkommt. Unser Wrap-Up am Freitag gibt jeder/m Mitarbeiter:in die Möglichkeit, die Woche revuepassieren zu lassen, Erfolge ebenso wie Misserfolge, Sorgen und Ziele zu teilen und gemeinsam an Lösungen zu feilen. Mit Start der Pandemie, als alle ins Homeoffice gingen, wurde auch ein Mittwochs-Check-In eingeführt. Dieser ist die Plattform für ein kurzes Update jedes/r einzelnen zur derzeitigen Arbeitsbelastung. Was im Büro schnell nebenher aufgeschnappt werden kann, geht im Homeoffice leicht unter. Deshalb ist es uns wichtig, auch diesen Aspekten der Team-Kultur Raum zu geben.
Besonders bemerkenswert: Herausforderungen sehen wir als gemeinsame Aufgaben. „Wir fühlen uns hier wie eine Familie“ sagen 100 Prozent der Team-Mitglieder.
Fairness und Inklusion – die Basis für Zusammenarbeit
„Empower others“ – das ist ein weiterer Leitsatz unserer Firmenkultur. Für uns bedeutet das, jedes Team-Mitglied mit all seinen Facetten anzunehmen. Jeder und jede soll sich mit seiner oder ihrer gesamten Persönlichkeit einbringen können. So stimmten die Befragten zu, dass unsere Team-Kultur von Gerechtigkeit, Integrität, Glaubwürdigkeit, Neutralität (alle 100 %), Fairness (99 %) und Respekt (96 %) geprägt ist. Alle sind der Meinung, dass die Mitarbeiter:innen sowohl unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung ebenso wie unabhängig von ihrem Geschlecht fair behandelt werden. Zur Förderung von Diversity, Equity & Inclusion gibt es globale Trainings ebenso wie lokale monatliche Diskussionen zu relevanten Themen, die von unserem hiesigen DE&I-Team vorbereitet und begleitet werden.
Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
„Empowering“ bedeutet aber auch, neue Kompetenzen entwickeln und Neues lernen zu können. 100 Prozent sind der Meinung, dass sie in ihrer Karriere gut gefördert werden und dass ihnen der Zugang zum Erwerb neuer Kompetenzen ermöglicht wird. Ebenso finden 100 Prozent, dass die Agentur stets daran arbeitet, innovative Lösungen zu finden und anzubieten.
Jede Woche findet ein einstündiges Training zu relevanten Kommunikationsthemen, Branchentrends oder Arbeitsprozessen statt. Die Allison University bietet den Mitarbeitern zudem die Gelegenheit, sich in Präsenz-Workshops mit Kollegen aus aller Welt weiterzubilden. Ein global aufgesetztes Mentoring-Programm ergänzt die individuelle Weiterentwicklung durch die Begleitung eines/r Kolleg:in. Standard sind die vierteljährlichen Zieldurchsprachen und -Check-ins mit der/m jeweiligen Vorgesetzten.
Auch neue Mitarbeiter:innen fühlen sich zu 100 Prozent willkommen. Für sie gibt es einen detaillierten und intensiven Onboarding-Prozess – sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Dabei bringt sich das ganze Team ein, damit die neuen Teammitglieder schnell Anschluss finden. Unterstützt wird der Einstieg durch unser Buddy-Programm, bei dem jedem Neuzugang ein Kolleg:in an die Seite gestellt wird, die/der für Fragen rund um Prozesse, Team-Strukturen, Management und alles darüber hinaus Unterstützung bietet.
Führungsstil – immer ein offenes Ohr
Führungspersonen haben einen ganz besonderen Einfluss auf die Teamkultur und die Förderung jedes einzelnen Team-Mitglieds. In unserer Befragung stimmten 100 Prozent zu, von einem einwandfreien Führungsverhalten zu profitieren und 92 Prozent bestätigen, dass sie eine besondere Fürsorge erfahren.
So beschreibt ein Team-Mitglied anonym in der Umfrage: „Die Führungskräfte sind extrem empathisch und haben immer ein offenes Ohr. Man kann über berufliche Herausforderungen, Ideen und Erfolge ebenso wie private Sorgen und Freuden immer offen mit ihnen sprechen.“ Ebenso fühlen sich die Team-Mitglieder in wichtige Entscheidungen miteingeschlossen – sei es bei der Auswahl neuer Talente oder der Wahl des neuen Bürogebäudes.
Ein Team, das stets wächst
Wir freuen uns, dass die „Great Place to Work“-Umfrage so viele positive Aspekte unserer Team- und Arbeitskultur bestätigt. Natürlich sind auch wir noch nicht perfekt. Zum Beispiel hatten wir zwei unserer niedrigsten Werte bei dem Thema Sinnhaftigkeit: Nur 69 Prozent finden, dass wir mit unserer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten und nur 77 Prozent sehen einen besonderen Sinn in ihrer Arbeit, der über einen „Job“ hinausgeht. Wir hoffen, dass wir diesen Punkt mit unserem neu begonnenen langfristigen Engagement für die Special Olympics Organisation verbessern können. In den nächsten drei Jahren werden wir uns sowohl persönlich ehrenamtlich für die Special-Olympics-Organisation engagieren als auch als Team Pro-Bono-Arbeit für Special Olympics leisten und zum Beispiel die Special Olympics World Games 2023 in Berlin kommunikativ begleiten.
Ein weiterer Punkt, der der unsere aktuelle Bürosituation betrifft (nur 85 % stimmten zu, dass das aktuelle Büro zu einer guten Arbeitsumgebung beiträgt) ist ebenso im Begriff eine Verbesserung zu erfahren. Anfang 2023 werden wir nach langen Jahren in der Theresienstraße unsere Koffer (und Kisten) packen und in ein neues, modernes Bürogebäude mit viel Platz zur weiteren Entfaltung umziehen.
Allison+Partners ist ein Team, das niemals müde wird, an sich selbst zu arbeiten und die nächste Herausforderung zu meistern. Aber unser Team soll nicht nur an Erfahrungen wachsen, sondern auch an Mitgliedern. Wir freuen uns über jede Bewerbung – gerne auch Initiativbewerbungen – von Menschen, die Teamgeist in sich tragen und Lust auf neue Horizonte haben.
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